招聘战略对话

如今制造业的招聘环境十分残酷，这已不是什么秘密! 人力资源经理必须比以往更加努力地寻找和留住员工, 同时继续跟上所有其他人力资源职能的步伐，更不用说应对与COVID-19大流行相关的无数变化和挑战. 如果你正遭受人力资源疲劳的折磨，可能需要一些支持, 这次密苏里企业网络研讨会就是为你准备的.

时间码
0:00 自我介绍-
6:35 ——招聘目标
7:17 ——劳动力困境
10:11 -不是美国，是他们
13:08 -可怕的“C”字
14:55 ——《马来西亚云顶国际网站》
16:35 ——《马来西亚云顶集团》
19:04 ——Kahoot游戏
24:30 ——销售 & 市场营销
25:01 ——竞争战略
27:31 ——品牌
30:46 -意识(在你的社区)
32:23 -网站和社交媒体
33:28 ——网络
34:26 ——游击招聘
38:21 ——有针对性的招聘
39:29 -候选人的经验
44:25 ——Kahoot游戏
47:37 ——其他的考虑
49:16 ——资源

密苏里企业商业项目经理, 玛丽·戴维斯, 她将分享自己的人力资源和领导经验，以及来自MEP全国网络的想法，从而促进互动讨论. 首先，马来西亚云顶国际网站将考察劳动力短缺的驱动因素和系统性改革的必要性. 然后，马来西亚云顶国际网站将探索一个框架和可行的想法，使用你的雇主品牌和人力资源“营销”策略来寻找和留住员工. 来吧，准备好分享你的想法和最佳实践——马来西亚云顶国际网站在一起!